人手不足時代、“応募が来ない会社”に足りなかったのは“給与”ではなく“認知”だった――採用支援の現場経験を書籍化

【出版社HP／書籍紹介】
https://www.koubundou.co.jp/book/b10165954.html

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少子高齢化や労働人口減少により、日本の中小企業では深刻な人手不足が続いています。特に地方企業や建設業・製造業・介護・飲食業界などでは、「人が採れないこと」が事業継続そのものを脅かす課題となっています。

一方で、多くの企業が「給与や休日など条件面で大手に勝てない」と感じ、自社の可能性を諦めてしまっている現実があります。しかし著者・村山は、これまで数多くの採用支援を行う中で、“採用できない会社”ではなく、“まだ魅力が伝わっていない会社”が多いと感じてきました。

村山は、リクルートで中小企業向け採用支援に従事した後、司法書士法人の人事責任者として採用・定着・評価制度づくりを経験。現在は株式会社ライフデザインラボを設立し、“現場に伴走する外部人事”として、中小企業の採用・定着支援を行っています。

現場では、採用担当者が教育・労務・総務まで兼任する“ひとり人事”として孤軍奮闘しているケースも少なくありません。また、高額な求人広告に費用をかけても応募が来ず、ようやく採用しても早期離職してしまうなど、多くの企業が疲弊しています。

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本書は、そうした中小企業や“ひとり人事”担当者に向けて執筆されました。

単なる求人票改善や採用テクニックではなく、「まず会社を知ってもらうこと」「働く人の想いを伝えること」の重要性を軸に、認知拡大から応募、面接、定着までを一気通貫で解説。著者自身が実際に現場で行ってきた、ハローワーク同行、写真撮影、定着面談など、実践ベースのノウハウも紹介しています。

これまで、採用費ゼロで11名採用、離職率30％から4％への改善、応募率昨対比2倍などの成果も実現。「SNSや大手媒体に頼らなくても、中小企業には必ず魅力がある」という考えを、現場で証明してきました。

村山は、「地方企業や中小企業が、“人が採れない”という理由だけで未来を諦めてほしくない」と語ります。

「便利な時代になった一方で、人と人とのつながりや、会社の想いを伝えることの価値は、むしろ大きくなっていると感じています。条件競争だけではなく、“誰と働くか”“どんな想いの会社か”を重視する求職者も増えています。だからこそ、中小企業にも必ず可能性があります」

本書が、採用や社員定着に悩む企業にとって、「自社の魅力を見つめ直すきっかけ」となり、地域企業や中小企業の未来を支える一助となることを目指しています。

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●試し読み：目次
https://x.gd/hXetj

●試し読み：はじめに
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【書籍プロモーション動画】
https://youtu.be/RMyDA65-WLA?si=9lNcVum5INaltiB

【書籍情報】
『この1冊で採用から定着・評価まで　ひとり人事のための本気の採用ガイド』
2026年5月29日発売／弘文堂
https://www.koubundou.co.jp/book/b10165954.html

【会社概要】
株式会社ライフデザインラボ
https://lifedesign-hmo.com

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